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云顶集团手机版:不同管理方式对员工进行分类

时间:2021/9/13 14:01:27   作者:   来源:   阅读:2   评论:0
内容摘要:“就业新格局本身也经历了发展、探索和自我调整的时期,并有定型化的趋势,体现在具体案件的纠纷类型化特征上。”北京市朝阳区劳动人事争议仲裁院吴昊介绍,一些大平台已经开始针对不同业务、不同工作方式、不同薪酬计算方式、不同管理方式对员工进行分类。有的是劳务派遣,有的是业务和服务外包,有的是直接给平台公司。有时劳动者可能不是很清...

“就业新格局本身也经历了发展、探索和自我调整的时期,并有定型化的趋势,体现在具体案件的纠纷类型化特征上。”北京市朝阳区劳动人事争议仲裁院吴昊介绍,一些大平台已经开始针对不同业务、不同工作方式、不同薪酬计算方式、不同管理方式对员工进行分类。有的是劳务派遣,有的是业务和服务外包,有的是直接给平台公司。有时劳动者可能不是很清楚,主张权利的对象有误,可能会影响到他们的权利救济。


吴昊建议,相关从业人员应加强法律意识和维权意识,重视合同订立。一是了解合同的对方当事人,与谁有法律关系,明确发生纠纷时谁应该主张权利。她还建议,用人单位应充分保障员工的知情权,通过与员工平等协商、书面协议等方式,明确新企业、员工、关联方的权利和义务。


老张是厨师。他曾经活跃在酒店的后厨房,看不到食客的脸。后来,他成为了一名互联网厨师,接受命令做饭,几乎与食客面对面。


这种服务是近年来出现的,尤其是在过年期间。请星级厨师在家里照顾它。方便,有面条,还可以品尝美食。老张与一家互联网公司签订了合同,他的收入分为固定部分和订单佣金两部分。工作一段时间后,老张发现家里的厨房不能发挥他所有的才能,于是提出辞职,但在结清工资时与公司发生了争执。公司拿出了原来的合同,不过是《中介服务协议》。该公司声称仅提供中介服务,与老张不存在劳动关系。老张傻眼了:“中介合同我怎么签的?”


仲裁员在审理此案时,并没有仅仅依赖这份合同,而是进行了详细的审查。本《中介服务协议》规定了服务期限、服务内容、收入计算方式、双方的权利义务、奖惩制度、请假制度等,而且张某每天早上都需要在平台上签到,之后公司派单,张按派单到客户家上班。




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