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云顶集团手机版:鼓励更多职工依靠技能成长为人才

时间:2021/9/17 7:57:22   作者:   来源:   阅读:15   评论:0
内容摘要:人力资源和社会保障部15日发布通知,开展特殊技术人员考核任用试点工作。这意味着,我国在初级工、中工、高级工、技师、高级技师以上设立了专门的技术人员岗位,技能人才进入了“六级工”时代。根据该通知,特级技术人员应当是从事技术技能工作并具备公司生产、科研相应条件的优秀高技能人才。特聘技术人员与公司高级职称人员相比,可享受相关...

人力资源和社会保障部15日发布通知,开展特殊技术人员考核任用试点工作。这意味着,我国在初级工、中工、高级工、技师、高级技师以上设立了专门的技术人员岗位,技能人才进入了“六级工”时代。

根据该通知,特级技术人员应当是从事技术技能工作并具备公司生产、科研相应条件的优秀高技能人才。特聘技术人员与公司高级职称人员相比,可享受相关待遇。可根据实际情况,按要求享受休养假、安置、住房、医疗保障、子女教育等方面的优惠政策。

统计数据显示,我国有2亿技术工人,其中5000多万是高技能人才。技能人才全年供不应求,需求率长期维持在1.5倍以上设立特级技术人员并保障其待遇,可以提高技能型人才的社会地位和待遇水平,畅通其职业发展通道,鼓励更多职工依靠技能成长为人才,立足本职做出贡献。”人力资源和社会保障部负责相关责任。人们说。

通知明确,试点企业范围为经省级以上人力资源社会部门注册登记,开展职业技能等级认证的企业。企业要为特殊技术人员设立技能大师工作室等工作平台,为他们进行技术技术创新、工艺流程改进、解决重大技术问题提供条件,充分发挥其技术研究、发明创造、和学徒技能。影响。

据介绍,目前山东等地已率先设立特技技术员岗位。中国航天科技、中国航天科工、中石油、中石化等具有用人自主权的国有企业也进行了积极探索,将技能岗位划分为多个层次,与薪酬福利挂钩,与管理人员建立平行的职业发展。推广渠道。



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